{"id":1225,"date":"2019-12-02T10:30:00","date_gmt":"2019-12-02T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polnische-haushaltshilfe.net\/Blog\/?p=1225"},"modified":"2019-12-02T10:34:38","modified_gmt":"2019-12-02T09:34:38","slug":"das-gehalt-einer-polnischen-pflegekraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polnische-haushaltshilfe.net\/Blog\/das-gehalt-einer-polnischen-pflegekraft\/","title":{"rendered":"Gehalt einer polnischen Pflegekraft"},"content":{"rendered":"

\"kosten<\/p>\n

\"arrowblau\"Wie setzt sich das Gehalt einer Pflegekraft aus Polen zusammen ?<\/p>\n

\"arrowblau\"Was verdient die Agentur und was verdient die Pflegerin selbst ?<\/p>\n

\"arrowblau\"Warum variieren die Preise bei verschiedenen Agenturen ?<\/p>\n

Wie setzt sich das Gehalt einer Pflegekraft aus Polen zusammen ?<\/h5>\n

Der Mindestlohn in Polen liegt momentan bei 2,31\u20ac\/brutto pro Stunde. Ein durchschnittliches netto Einkommen liegt in Polen bei ca. 500\u20ac\/Monat (40 Stunden\/Woche).
\nImmer mehr Pflegekr\u00e4fte aus Osteuropa nutzen die M\u00f6glichkeit in einem anderen EU Land zu arbeiten und auch das positive Gehaltsgef\u00e4lle f\u00fcr sich zu nutzen. Auf Rechtsgrundlage der Dienstleistungsfreiheit haben polnische Firmen die M\u00f6glichkeit ihr Personal nach Deutschland zu entsenden. Da die Hauptt\u00e4tigkeit der Pflegerinnen also in Deutschland erbracht wird, gelten auch deutsche Mindestlohnbestimmungen. Der Mindestlohn in Deutschland liegt derzeit bei 8,5 \u20ac\/Stunde. Die im Ausland ans\u00e4ssige Firma muss also dem Personal mindestens 8,5\u20ac\/Stunde bezahlen. Je nach Qualifikation der Pflegehilfe kann das Gehalt auch deutliche h\u00f6her ausfallen.
\nDa die Pflegekraft bei Ihrem Aufenthalt in Deutschland kaum Lebenshaltungskosten hat, k\u00f6nnen die Pflegekr\u00e4fte also einen Gro\u00dfteil Ihres Gehalts ansparen. Der Job als Pflegekraft in Deutschland<\/a> gewinnt also immer mehr an Beliebtheit. Bei einem netto Gehalt von durchschnittlich ca. 1000 bis 1300\u20ac verdienen die Pflegerinnen und Betreuungskr\u00e4fte oft das doppelte oder sogar dreifache von dem was sie in ihrem Heimatland verdienen w\u00fcrden.<\/p>\n

Was verdient die Agentur und was verdient die Pflegerin selbst?<\/h5>\n

Oft kommt es zu Missverst\u00e4ndnissen bez\u00fcglich der Verdienstverteilung zwischen der Agentur und der angestellten Pflegekraft. Wenn man die monatlichen Betreuungskosten die der Pflegebed\u00fcrftige bezahlt betrachtet, k\u00f6nnte man auf den ersten Blick denken, dass der Arbeitgeber\/Agentur\/Dienstleister einen unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig gro\u00dfen Anteil der Betreuungskosten f\u00fcr sich beansprucht. Schaut man genauer hin, sieht man jedoch dass dies ein absoluter Trugschluss ist.
\nBeispiel:<\/p>\n

Betreuungskosten die der Pflegebed\u00fcrftige bezahlt: 2100\/Monat
\nNetto Einkommen der Pflegerin: 1200\u20ac<\/p>\n

\"orangepunkt\"Falsch<\/span>: 2100 \u2013 1200 = 900\u20ac Die Agentur w\u00fcrde bei dieser fehlerhaften Kalkulation 900\u20ac bekommen.<\/p>\n

\"blaupunkt\"Richtig<\/span><\/span>: 2100 \u2013 1200 + ca.500 \u20ac Lohnnebenkosten (Arbeitgeberanteil, Rentenversicherungsbeitrag, Krankenkasse, Arbeitslosenversicherung etc.) hinzu kommen noch weitere Kosten wie Verwaltung, Buchhaltung, Verwaltungskosten evtl. Zusatzversicherungen etc.<\/p>\n

Wie in Deutschland auch, liegen zwischen dem netto Einkommen und dem was der Arbeitgeber f\u00fcr sich als Gewinn beanspruchen kann noch einige weitere Positionen wie: Arbeitnehmerbrutto, Arbeitgeberbrutto, Sonstige Unkosten (Versicherungen, Personalkosten (Verwaltungspersonal), Steuern, Lohnfortzahlung, Kosten f\u00fcr Fort- und Weiterbildung, Miete f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume etc. Im Schnitt kann man davon ausgehen dass etwa 10 -15 % der Betreuungskosten an den Arbeitgeber gehen.<\/p>\n

Warum variieren die Preise bei verschiedenen Agenturen?<\/h5>\n

Leider gibt es nach wie vor Agenturen und Dienstleister, die versuchen, die Lohnkosten m\u00f6glichst niedrig zu halten um somit den eigenen Gewinnanteil zu maximieren. Ganz nach dem Motto \u201eWo kein Kl\u00e4ger da kein Richter\u201c werden hier sehr experimentelle Vertragsentw\u00fcrfe erstellt, bei denen versucht wird den Mindestlohn zu umgehen. Auch namhafte Agenturen und Dienstleister sind davon nicht ausgenommen und verwenden diese Methoden. Ein Weg ist Beispielsweise eine vollkommen unrealistische Kalkulation der Arbeitszeit im Dienstleistungsvertrag<\/a>. Es werden zum Beispiel statt den \u00fcblichen 40h\/Woche nur 20 oder sogar nur 12,5 Stunden im Dienstleistungsvertrag vereinbart. Der Arbeitgeber muss der entsendeten Pflegekraft also auch nur 12,5h bzw.20h pro Woche bezahlen und spart somit Steuern und Sozialabgaben die nicht unerheblich sind. Oft lassen die Arbeitgeber den Pflegekr\u00e4ften dann \u00fcber andere Wege z.B Spesen etc. noch Gelder zuflie\u00dfen. Da bei dieser Gehaltsstruktur nur sehr geringe Rentenversicherungsbeitr\u00e4ge bezahlt werden, w\u00fcrde eine Pflegekraft bei Renteneintritt z.B. nur 50\u20ac Rente beziehen. Da diese Machenschaften nicht nur moralisch sondern auch strafrechtlich sehr bedenklich sind, ist es immer wichtig sich genau \u00fcber die Rechtsgrundlage und Vertragsinhalte zu informieren.<\/p>\n

\"wichtig2\"Artikel-Tipp: Vergleich- Pflegekraft aus Osteuropa selbst anstellen oder \u00fcber eine Agentur ?<\/a><\/p>\n