{"id":1615,"date":"2017-12-27T14:04:58","date_gmt":"2017-12-27T14:04:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.polnische-haushaltshilfe.net\/Blog\/?p=1615"},"modified":"2017-12-27T14:04:58","modified_gmt":"2017-12-27T14:04:58","slug":"24h-pflege-pausen-und-freizeitregelung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.polnische-haushaltshilfe.net\/Blog\/24h-pflege-pausen-und-freizeitregelung\/","title":{"rendered":"24h Pflege Pausen und Freizeitregelung"},"content":{"rendered":"

\"Pause-24-pflege\"<\/h2>\n

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Wie wird in der 24 Stunden Pflege die Pausen- und Freizeitregelung f\u00fcr die Pflegekr\u00e4fte gehandhabt ?<\/h2>\n

Obwohl man\u00a0umgangssprachlich von einer „24 Stunden Pflege“ spricht, spiegelt dies nicht die tats\u00e4chliche Arbeitsleistung von Pflegekr\u00e4ften aus Polen oder anderen osteurop\u00e4ischen L\u00e4ndern wieder die in Deutschland in der h\u00e4uslichen Betreuung arbeiten. Eine rund um die Uhr\u00a0Betreuung<\/a> w\u00e4re f\u00fcr die Pflegehelfer weder physisch noch rechtlich m\u00f6glich. Selbstverst\u00e4ndlich m\u00fcssen auch Kr\u00e4fte aus dem Ausland unter Ber\u00fccksichtigung des deutschen Arbeitsschutzgesetzes und unter Ber\u00fccksichtigung sonstiger Arbeitsrechtlichen Vorschriften besch\u00e4ftigt werden. Hierbei spielt es keine Rolle unter welchen Voraussetzungen eine Besch\u00e4ftigung zustande kommt.<\/p>\n

In den h\u00e4ufigsten F\u00e4llen wird das Personal \u00fcber eine Vermittlungsagentur mit Sitz in Deutschland vermittelt. Das Personal wird dann i.d.R. im Rahmen der EU-Dienstleistungsfreiheit bei dem\/der Pflegebed\u00fcrftigen eingesetzt. In diesem Fall gibt es also keinen direkten Arbeitsvertrag zwischen der Pflegekraft und dem Pflegebed\u00fcrftigen<\/a>. Der Pflegebed\u00fcrftige schlie\u00dft lediglich einen Dienstleistungsvertrag \u00fcber die Agentur ab was ihn von jeglichen Pflichten eines Arbeitgebers entbindet.<\/p>\n

Trotzdem muss darauf geachtet werden, dass der Pflegerin ein entsprechender Pausen- und Freizeitausgleich gew\u00e4hrt wird. Die Arbeitszeit der Pflegekraft<\/a> kann bedarfsgerecht eingeteilt werden. Je nachdem wie gro\u00df der Betreuungs- und Pflegeaufwand ist, wird im Dienstleistungsvertrag i.d.R. eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit von 40 Stunden vereinbart. Der Kraft sollte neben t\u00e4glichen Pausenzeiten ein ganzer Tag oder 2 halbe Tage\u00a0pro Woche frei gegeben werden. In dieser Zeit sollte die Versorgung der pflegebed\u00fcrftigen Person durch dritte geregelt sein. Dies kann z.B. ein Pflegedienst, Angeh\u00f6rige, Sozialdienst oder eine Tagespflege sein.<\/p>\n

\"wichtig2\"\u00a0Besondere Vorsicht ist geboten bei Dienstleistern und Agenturen, die in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen und Dienstleistungsvertr\u00e4gen eine Arbeitszeit deutlich unter 38,5 Stunden \/Woche festlegen. Sie sollten diese Angebote genau auf ihre Rechtm\u00e4\u00dfigkeit pr\u00fcfen.<\/p>\n

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